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李強(qiáng)對(duì)做好人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工作作出重要批示

李強(qiáng)對(duì)做好人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工作作出重要批示強(qiáng)調(diào)在人力資源服務(wù)領(lǐng)域培育新增長點(diǎn)形成新動(dòng)能

第二屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會(huì)在廣東深圳開幕

11月22日，第二屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會(huì)在廣東深圳正式開幕。大會(huì)宣讀了李強(qiáng)總理對(duì)進(jìn)一步做好人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展工作的重要批示。人力資源社會(huì)保障部部長王曉萍，......

人事外包與勞務(wù)派遣區(qū)別

勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體;勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)

勞務(wù)派遣的形式

就是用工單位將一些非核心員工(如文員、保安、司機(jī)、炊事員、搬運(yùn)工、清潔工等)或一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)等)，外包給勞務(wù)派遣公司。雙方簽訂勞務(wù)......

勞務(wù)派遣的工資待遇如何

第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工......

勞務(wù)分包分包形式

自帶勞務(wù)承包。指企業(yè)內(nèi)部正式職工經(jīng)過企業(yè)培訓(xùn)考核合格成為工長，勞務(wù)人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理，工資由企業(yè)監(jiān)督工長發(fā)放或由工長編......

邁向2035：攻克數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的人才戰(zhàn)

目前不少中國企業(yè)都面臨資深高階人才任用的“三重難關(guān)”以及新生代人才任用的“四力挑戰(zhàn)”。為應(yīng)對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才戰(zhàn)，BCG建議中國企業(yè)顛覆既有管理框架，分別針對(duì)資深高階......